Balanța se înclină spre angajatori: companiile își concediază angajații pentru abateri mărunte de la reguli
Profitând de o piață a muncii mai relaxată, angajatorii par să se grăbească în a-și concedia angajați pentru abateri aparent minore. Acum lucruri mici, pe care companiile obișnuiau să le treacă cu vederea, precum nerespectarea regulilor legate de deconturi, mâncarea gratuită sau bonurile de masă, îi pot trimite direct în șomaj.
Gigantul tehnologic Meta a concediat aproximativ 20 de angajați din Los Angeles pentru că au folosit tichetele de masă pentru a cumpăra articole de uz casnic, precum pahare de vin și detergent de rufe. Concedierile au avut loc recent, cu doar câteva zile înainte ca gigantul, evaluat la 1,5 trilioane de dolari, să înceapă restructurarea anumitor echipe din cadrul diviziilor WhatsApp, Instagram și Reality Labs. Vezi și Gigantul Meta (Facebook) declanșează noi concedieri. Unii angajați au fost dați afară pentru că au cumpărat detergent cu bonuri de masă
EY, una dintre cele mai mari companii de consultanță financiară și audit la nivel global, a concediat zeci de angajați din Statele Unite pentru ceea ce compania consideră înșelăciune privind cursurile de formare profesională, declanșând o dezbatere internă despre etica în afaceri și limitele multitasking-ului. Concedierile au avut loc recent, după ce o investigație a constatat că unii angajați au participat la mai multe cursuri online simultan în timpul „Săptămânii de Învățare EY Ignite” din mai. Vezi și Concedieri la EY: Angajați dați afară pentru participarea simultană la mai multe cursuri de formare profesională
Retailerul Target a concediat angajați care s-au băgat în față la coadă „pentru a cumpăra sticle de apă Stanley înaintea publicului”.
Când piața muncii era în favoarea angajaților, angajatorilor le era teamă să fie prea stricți cu privire la reguli aparent minore, spune Erin Grau, cofondatoare a Charter, o firmă de media axată pe viitorul muncii. Dar acum, concedierile, reducerile de costuri și inteligența artificială au înclinat balanța de putere în favoarea angajatorilor.
Potrivit axios.com, experții spun că aplicarea riguroasă a regulilor aparent minore reprezintă o metodă de reducere a numărului de angajați fără publicitatea negativă și fără a fi nevoie să plătească despăgubiri.
Concedierile par justificate, spune Domenique Camacho Moran, avocat specializat în dreptul muncii, și susține că angajatorii cu politici și standarde stricte trebuie să le aplice în mod constant. Mai important, trebuie să aibă încredere că angajații lor iau decizii bune.
