Este vorba despre un contract de adaptare profesională ce se poate încheia pe o perioadă cuprinsă între 6 și 12 luni. La final, stagiarul este evaluat și se acordă o notă.
Studentul trebuie să fi absolvit, iar stagiul se face o singură dată.
Evaluarea și activitățile se fac sub un formator, care poate fi un angajat cu o vechime minimă de doi ani în domeniu. La final se întocmește un raport cu activitatea stagiarului. Dacă rezultatul este satisfăcător, se eliberează o adeverință ce poate fi recunoscută de Inspectoratul teritorial de muncă. Dacă rezultatul nu este satisfăcător, studentul riscă să plătească banii pe care și i-a asumat angajatorul când a desfășurat cursurile.
Perioada de adaptare profesională se va încadra ca experiență și vechime în contractul de muncă și se va plăti ca atare.
Proiectul este în faza de dezbatere până la 24 noiembrie.