Salariul nu mai este criteriul principal în alegerea locului de muncă. Ce vor angajații români

Salariul nu mai este criteriul principal în alegerea locului de muncă. Cele mai recente studii arată că unul din cinci români a acceptat cel puţin o dată de-a lungul carierei un job mai prost plătit, iar doi din cinci ar fi dispuşi să accepte un loc de muncă pe mai puţini bani.

Proprietarii de cafenele și Fiscul se luptă în instanță pentru TVA la cafea și ceai

Copiii români de la țară, victimele sărăciei

Cod roșu de vreme extremă în România. Când va lovi viscolul

„Ne așteptăm la episoade mai severe” de iarnă. Vortexul polar și ciclonul Bert, explicate de climatologi

Ciolacu, criză de furie

Paradoxul din Educație: Performanță în învățământul de stat gratuit, cu bani din donații

Repartitoarele de căldură vor fi obligatorii de la 1 ianuarie 2025

Care este legătura dintre studii și nivelul de trai

Băsescu, despre un război nuclear: Putin nu-mi dă impresia că a plecat din lumea asta / Cine crede că Rusia va ceda teritoriu se înșală

Angajaţii vor avantaje pe care le consideră mai valoroase, arată un sondaj realizat de BestJobs. Printre acestea se numără programul de lucru mai flexibil, alături de posibilitatea de a lucra de acasă. De fapt, acesta este principalul motiv pentru care aproape un sfert din angajaţii români ar fi dispuşi să dea jobul actual pentru unul cu salariu mai mic. Aproape tot atâţia ar accepta un job mai prost plătit dacă ar avea perspective mai bune de dezvoltare sau dacă beneficiile extra salariale ar fi mai consistente. Un birou mai aproape de casă, un colectiv mai bun sau un brand de angajator mai atractiv, se află de asemenea printre motive.

Datele sondajului arată însă că 2 din 10 angajaţi care care decid să rămână la actualul loc de muncă cer o mărire salarială în decursul primului an de angajare şi 4 din 10 au pretenţii la o majorare în al doilea an de la angajare. Atunci când solicită un salariu mai mare, principalele motive invocate sunt creșterea volumului de muncă sau scumpirea nivelului de trai, însă în cele mai multe cazuri, angajatorii oferă majorări salarile angajaţilor doar în funcţie de performanţele financiare ale companiei.