Salariul nu mai este criteriul principal în alegerea locului de muncă. Ce vor angajații români

Salariul nu mai este criteriul principal în alegerea locului de muncă. Cele mai recente studii arată că unul din cinci români a acceptat cel puţin o dată de-a lungul carierei un job mai prost plătit, iar doi din cinci ar fi dispuşi să accepte un loc de muncă pe mai puţini bani.

Imagini filmate în avionul Azerbaijan Airlines, chiar înainte de prăbușire

Cauza prăbușirii avionului Azerbaijan Airlines: aeronava, lovită de antiaeriana cecenilor

Marcel Ciolacu a publicat pe TikTok poze ilizibile despre care susține că sunt facturile zborurilor Nordis

Elicea unei eoliene riscă să cadă peste un azil de bătrâni din Poarta Albă. Centrala funcționează necontrolat

Casa din Alba care întoarce toate privirile: e decorată de Crăciun cu mii de beculețe

Momentul în care o mașină de poliție e spulberată de un Porsche, la Borșa

Efectul Schengen pe piața imobiliară: Cresc prețurile caselor din zonele de frontieră

Ucraina spune că o rachetă rusească a intrat în spațiul aerian al României. MApN: „Nu a fost confirmată”

Un cargo rusesc s-a scufundat în Mediterană, după o explozie în sala motoarelor 

Angajaţii vor avantaje pe care le consideră mai valoroase, arată un sondaj realizat de BestJobs. Printre acestea se numără programul de lucru mai flexibil, alături de posibilitatea de a lucra de acasă. De fapt, acesta este principalul motiv pentru care aproape un sfert din angajaţii români ar fi dispuşi să dea jobul actual pentru unul cu salariu mai mic. Aproape tot atâţia ar accepta un job mai prost plătit dacă ar avea perspective mai bune de dezvoltare sau dacă beneficiile extra salariale ar fi mai consistente. Un birou mai aproape de casă, un colectiv mai bun sau un brand de angajator mai atractiv, se află de asemenea printre motive.

Datele sondajului arată însă că 2 din 10 angajaţi care care decid să rămână la actualul loc de muncă cer o mărire salarială în decursul primului an de angajare şi 4 din 10 au pretenţii la o majorare în al doilea an de la angajare. Atunci când solicită un salariu mai mare, principalele motive invocate sunt creșterea volumului de muncă sau scumpirea nivelului de trai, însă în cele mai multe cazuri, angajatorii oferă majorări salarile angajaţilor doar în funcţie de performanţele financiare ale companiei.