BUSINESS CLUB. Angajatul mediocru, preferat de companii

România, codașă la numărul de contracte de muncă part-time

Ciolacu, criză de furie

Paradoxul din Educație: Performanță în învățământul de stat gratuit, cu bani din donații

Repartitoarele de căldură vor fi obligatorii de la 1 ianuarie 2025

Care este legătura dintre studii și nivelul de trai

Băsescu, despre un război nuclear: Putin nu-mi dă impresia că a plecat din lumea asta / Cine crede că Rusia va ceda teritoriu se înșală

Președintele Klaus Iohannis va fi chemat în Parlament (surse)

Primele reacții ale lui Simion și Piedone după înregistrarea audio în care ce se alintă cu „Satana” și „Sătănel”

Amendă uriașă: 45.000 de lei pentru un timișorean care a dat foc deșeurilor în spatele curții

Cu cât o companie este mai mare, cu atât are nevoie de mai mulți angajați mediocri. Poate că mediocru este un cuvânt dur, însă îi descrie perfect pe acei angajați care au competențele necesare pentru munca pe care o prestează, dar care nu își vor revoluționa niciodată meseria.

Într-un articol publicat pe blogul său, specialistul în resurse umane, George Butunoiu scrie că cel puțin atunci când vine vorba de creativitatea forței de muncă, marile companii îi preferă pe angajații cu mai puține idei. Pentru companii, spune Butunoiu, este mai bine ca angajații mai mult să muncească decât să gândească.

Totul este o chestiune de orgoliu până la urmă. Oamenii creativi, cu spirit de inițiativă sau cu o inteligență ieșită din comun, au în majoritatea cazurilor un orgoliu mai mare decât angajații care își cunosc limitele. Așadar, companiile mari încearcă să păstreze o proporție între numărul de angajați creativi și numărul de angajați muncitori. Și, în toate marile companii, angajații care își dau silința, dar nu au foarte multe idei, sunt mult mai mulți decât angajații creativi. Iar companiile respectă aceste proporții și în momentul în care angajează oameni noi. Prin urmare, George Butunoiu le recomandă candidaților să nu încerce să își demonstreze creativitatea prin artificii inutile în CV-ul depus.

Acest mod de gândire contrazice însă opiniile altor specialiști în resurse umane. Îndeosebi a celor americani, care consideră că doar companiile mediocre au angajați mediocri. În Statele Unite, despre companiile care angajează oameni fără idei se spune că sunt incapabile să îi atragă pe angajații buni. Și sunt incapabile să îi angajeze pe oamenii buni pentru că nu reușesc să îi înțeleagă.

Însă, până la urmă, toate companiile mari ajung să aiba angajați mediocri din simplul motiv că numărul candiaților extrem de competenți nu va acoperi niciodată necesarul de personal al unei companii. Așadar, până și o firma precum Google, cu interviurile sale dure de angajare, va avea pe ștatele de plată oameni care nu excelează, dar care își aduc contribuția la bunul mers al lucrurilor.