BIZIDAY | Locuri de muncă schimbate mai des

Klaus Iohannis amână desemnarea premierului. „Coaliția pro-europeană continuă negocierile. Sunt optimist”

George Simion a mers la Palatul Cotroceni, pentru consultări, dar a anunțat că nu intră: „AUR nu recunoaște legitimitatea lui Iohannis”

Consultări la Palatul Cotroceni. Coaliția a stat sub 20 de minute. Partidele extremiste AUR, POT și SOS au refuzat să meargă

Ploi și lapoviță, în aproape toată țara. Meteorologii anunță și temperaturi de până la -15°

Elena Lasconi, după consultările cu Iohannis: „Am fost să îi transmitem că mandatul lui s-a încheiat şi că trebuie să-şi dea demisia”

Circul continuă în Parlament: Becali spune cum a făcut facultatea fără prezență. Șoșoacă jignește jurnaliștii. AUR îl atacă pe Iohannis

Influencerul Makaveli, amenințări din Parlament cu limbaj suburban: „Ascundeți-vă soțiile. Fiți cuminți, mergeți pe vârfuri”

Surse: Liberalii strâng semnături pentru a-l propune pe Crin Antonescu candidat comun la prezidențiale. PSD nu l-ar refuza

VIDEO: Incendiu puternic la Piața Matache din București

Rata recrutărilor din afara companiilor a crescut în toate sectoarele din România. Raportat la numărul total de angajați, procentul celor aduși din afara unei organizații a fost de 13,5 la sută, în mare creștere față de anul trecut.

„De cele mai multe ori, vorbim de angajați care au o expertiză tehnică foarte bogată în anumite zone, specializări. Pe de altă parte, vorbim despre muncitori calificați pe anumite tipuri de meserii, pe anumite posturi”, spune Nicoleta Dumitru, manager în consultanță pe resurse umane.

Cei de la PricewaterhouseCoopers mai spun că cele mai multe recrutări au vizat înlocuirea personalului. Explicația ar putea fi pusă pe seama creșterii economice și exprimă o dinamică în creștere, dar firească a pieței muncii.

Practic, acest lucru le-a permis angajaților să își schimbe, mult mai ușor, locul de muncă. La polul opus, cele mai puține recrutări, de doar 2,2 la sută, au fost pentru locurile de muncă nou create. Asta pentru că firmele sunt încă reticente când vine vorba de extindere.

Studiul mai arată că cea mai mare fluctuație de personal este cea din rândul comercianților. Aici rata de recrutare externă a depășit 50 la sută, fiind influențată, în mod direct, de numărul de încetări ale contractelor de muncă.

În schimb, sectoarele industriale, dar și cel farmaceutic au înregistrat, în acest an, cea mai mică rată a recrutărilor externe, în raport cu media pieței. Așa se face că în industrie rata recrutărilor abia dacă depășește 10 la sută, în timp ce în sectorul farmaceutic este de 12 la sută.

„Asta și pentru că în momentul actual companiile recrutează cu precădere în scop de înlocuire a angajațiilor și mai puțin de ocupare a unor posturi noi în structurile lor organizaționale”, Nicoleta Dumitru.

Dar în sectorul industrial, spre deosebire de alte sectoare, rata de concediere este mult mai mare. Acest lucru se întâmplă, cel mai probabil, ca urmare a unor restructurări de activitate.