Firmele europene cresc salariile chiar dacă recesiunea bate la ușă. Juniorii au avut cel mai mult de câștigat
Companiile private care operează în Europa au crescut salariile angajaților, chiar dacă industria se confruntă cu recesiunea. Cu toate acestea, creșterea salariilor subliniază modul în care modelul de afaceri al industriei poate fi recompensat din punct de vedere financiar.
Firmele europene cu capital privat au crescut salariile angajaților în acest an cu cel puțin 6%, potrivit unui sondaj anual realizat de compania Heidrick & Struggles. De asemenea, companiile private care operează în Europa au oferit bonusuri mai mari.
Salariul de bază pentru parteneri a urcat de la 307.000 EUR la peste 325.000 EUR. Angajații la nivel junior au avut cea mai mare creștere salarială, cu 12% mai mare față de anul precedent.
Creșterea salariilor subliniază modul în care modelul de afaceri al industriei poate fi recompensat din punct de vedere financiar. Firmele blochează banii investitorilor timp de aproape un deceniu și câștigă din comisioanele de administrare, chiar dacă performanța este mediocră.
„Compensația derivă, în principiu, din profitul companiei. Se bazează pe comisionul de administrare al fondului, iar acesta este blocat pe toată durata sa de viață. Dacă o firmă continuă să injecteze capital, toate lucrurile fiind egale, nivelurile de compensare vor fi menținute”, a declarat Tom Thackeray, partener la Heidrick & Struggles.
Raportul estimează că directorii firmelor private beneficiază de peste 32 de milioane de euro din dobândă reportată din toate fondurile pe care le administrează, presupunând că fondurile generează în cele din urmă profit, relatează Financial Times.
