Cele mai mari companii din Germania ating un procent de 25% femei în funcții de conducere. Este efectul unei legi din 2020
Proporţia femeilor în funcții de conducere în afacerile germane a atins un nivel record, semn că ţara începe, în sfârşit, să ajungă din urmă statele occidentale în ceea ce priveşte îmbunătăţirea egalităţii de gen la locul de muncă.
Un studiu realizat de firma de consultanță Russell Reynolds a constatat că femeile dețin acum mai mult de 25% din pozițiile de conducere din cele mai mari 40 de companii listate din Germania, o creștere de două puncte procentuale față de 2023.
Studiul a arătat că ponderea femeilor în funcții de top a crescut de la 13,3% în 2020 la 25,4% acum, un nou record, potrivit Financial Times.
Totuși, un raport recent al Fundației suedezo-germane AllBright a constatat că cea mai mare economie din zona euro încă se află cu mult în urma „colegilor internaționali”, în special a Regatului Unit.
Raportul a arătat că femeile dețineau 32,1% din funcțiile de conducere în cele mai mari 40 de companii listate din Regatul Unit, 30,1% în Statele Unite, 28,8% în Franța și 28,2% în Suedia.
Îmbunătățirea egalității de gen în Germania ilustrează succesul unei legi adoptate în 2020, care a stabilit o cotă obligatorie pentru femei în conducerea companiilor listate. Astfel, consiliile de administrație cu mai mult de trei membri trebuie să includă cel puțin o femeie. La acea vreme, legea s-a confruntat cu critici, grupurile de afaceri afirmând că reprezentă o intervenție nejustificată în activitatea companiilor și că, în orice caz, nu există suficient de multe candidate pentru funcțiile de top.
Dar, în studiul său, Fundația AllBright a spus că Regatul Unit a reușit să obțină rezultate mai bune în ceea ce privește egalitatea de gen fără a impune cote, concentrându-se în schimb pe măsuri care să asigure că mult mai multe femei ajung în funcții de conducere. Autorii AllBright au spus că Germania a „pierdut prea mult timp” în dezbaterea cotelor.
Rezultatele Russell Reynolds reflectă cifrele unui sondaj similar realizat de organizația germană Women on Supervisory Boards (Fidar), care a constatat că 25,7% dintre managerii de top din companiile listate pe DAX sunt acum femei, iar femeile constituie 39,7% din consiliile de supraveghere DAX.
„Arată că diversitatea de gen nu este un subiect de interes doar în perioade favorabile, ci câștigă importanță chiar și în vremuri economice dificile”, a spus Jens-Thomas Pietralla, șeful Russell Reynolds pentru Consiliile Europene.
La 12 companii, o treime sau mai mult din consiliul executiv este format din femei, a spus Russell Reynolds, iar la două companii — Commerzbank și Siemens Healthineers — acest procent ajunge la 50%. Porsche SE este singura companie fără femei în funcții de conducere de top.
Russell Reynolds a spus că femeile sunt deosebit de bine reprezentate în companiile din domeniul energetic, bunuri de consum, asigurări și servicii financiare. Reprezentarea lor este mai scăzută în industria auto.
