Sociolog: Angajatul român are performanțe slabe în țară, dar e mai motivat în străinătate

Românul care îi impresionează pe belgieni cu muzica sa

Prima apariție a lui Klaus Iohnanis după demisie

Concedieri pe bandă rulantă în România. Care sunt industriile afectate

Lider PSD: Moțiunea nu va avea nicio șansă

Amenzi de peste 42.000 de lei după meciul Dinamo-Farul

Sârbii cer în stradă demisia președintelui Vucic

Generalul Zisu, despre ceasurile de lux găsite la percheziții

Valeriu Stoica, fost președinte PNL, spune ce ar trebui să facă Ilie Bolojan la Cotroceni

La cafea printre șerpi, șopârle și tarantule. Experiența trăită de clienții cafenelelor exotice

„Ar fi și o problemă de management în România, în ceea ce privește mediul economic. Angajatul român, când este în țară, performanțele sunt slabe și când pleacă să muncească în străinătate, reușește să se adapteze unui alt mediu, poate mai stresant decât în țară, poate în condiții mai grele”, a susținut sociologul Ionela Şufaru.

Aceasta a explicat că în străinătate firmele sunt organizate altfel, iar angajații sunt foarte motivați.

Citiți și:

Aproape jumătate de milion de români nu au un loc de muncă, dar nici nu fac ceva ca să se angajeze

„În România, dacă ne uităm la partea de sistem public, dacă colegul nu muncește, nici ție nu îți arde să muncești”, a exemplificat sociologul.

Ionela Şufaru a afirmat faptul că angajații din străinătate își cunosc și își respectă responsabilitățile, aceasta fiind motivul pentru care românii reușesc să se integreze.

„La noi, ce se întâmplă la nivel de societate, se întâmplă și la nivel de firmă: dezorganizare și nereglementare”, a conchis sociologul.