Optimistul, candidatul perfect. Cum trebuie să se prezinte tinerii la interviul de angajare

Klaus Iohannis amână desemnarea premierului. „Coaliția pro-europeană continuă negocierile. Sunt optimist”

George Simion a mers la Palatul Cotroceni, pentru consultări, dar a anunțat că nu intră: „AUR nu recunoaște legitimitatea lui Iohannis”

Consultări la Palatul Cotroceni. Coaliția a stat sub 20 de minute. Partidele extremiste AUR, POT și SOS au refuzat să meargă

Ploi și lapoviță, în aproape toată țara. Meteorologii anunță și temperaturi de până la -15°

Elena Lasconi, după consultările cu Iohannis: „Am fost să îi transmitem că mandatul lui s-a încheiat şi că trebuie să-şi dea demisia”

Circul continuă în Parlament: Becali spune cum a făcut facultatea fără prezență. Șoșoacă jignește jurnaliștii. AUR îl atacă pe Iohannis

Influencerul Makaveli, amenințări din Parlament cu limbaj suburban: „Ascundeți-vă soțiile. Fiți cuminți, mergeți pe vârfuri”

Surse: Liberalii strâng semnături pentru a-l propune pe Crin Antonescu candidat comun la prezidențiale. PSD nu l-ar refuza

VIDEO: Incendiu puternic la Piața Matache din București

În afară de medicină sau arhitectură, în România, pare să nu aibă importanţă ce facultate ai terminat. Specialiştii în recrutare spun că marile companii caută angajaţi cât mai bine pregătiţi pentru viaţă, nu neapărat cu experienţă într-un domeniu.

„Se pun întrebări de cultură generală, vor să îşi dea seama cât de serioşi sunt, dacă sunt de încredere, dacă sunt oameni civilizaţi pe care îi pot pune în faţa unui client”, spune George Butunoiu, directorul unei firme de recrutare.

Tinerii din România au încă o mentalitate greşită, spun specialiştii. Merg la interviu cu gândul că ar putea să câştige sume fabuloase şi prea puţini se gândesc că s-ar putea să nu le placă locul de muncă.

„Trebuie investit în ei, trebuie educaţi, trebuie să li se dea ocazia să exerseze acea vocaţie, să crească într-o manieră profesională”, explică Radu Furnică, președintele unei firme de recrutare.

Candidatul perfect e cel optimist. Angajatorii vor să vadă un om care îşi evaluează corect calităţile şi care se gândeşte şi la rolul lui în companie, pe termen lung.

„Interviul trebuie să fie o conversaţie despre viitor. Cinstea, onestitatea, credinţa în valorile şi puterile lui sunt lucrurile pe care trebuie să le transmită în timpul acelui interviu. Și să nu uite că şi el are dreptul să pună întrebări”, mai spune Radu Furnică.

Cele mai căutate sunt locurile de muncă din domeniul tehnologiei.

Aproape 80% dintre candidaţi mint în privinţa salariului avut la ultimul loc de muncă, se arată într-un studiu recent. Şi firmele de recrutare ascund adevărul, mai ales în privinţa nivelului de stres la locul de muncă şi a oportunităţilor de promovare.