Directori cu salarii mai mici decât ale angajaţilor

Ministrul Muncii a explicat, de mai multe ori în ultima săptămână, că prin Legea Salarizării au fost reduse doar veniturile foarte mari. Acum ar trebui ca sistemul de salarizare să fie echitabil, susţine Lia Olguţa Vasilescu. Angajaţilor din muzee şi biblioteci spun că, de fapt, efectul legii este unul invers: sunt directori care primesc mai puţini bani decât angajaţii instituţiilor pe care le conduc.

Istoria poștei, de la scrisori trimise cu diligența la e-mail

Primarul din Constanța cere controale în 5 școli, pentru a verifica vizele de flotant

Noi informații cutremurătoare în cazul băiatului mort la spitalul din Târgu-Jiu

Postul Crăciunului a devenit un lux. Cu cât s-au scumpit legumele față de anul trecut

Meteorologii anunță vreme caldă

Un șofer polonez circula cu TIR-ul pe contrasens, pe A1

Un mal de pământ s-a prăbușit peste patru muncitori

Telemedicină cu scandal. Șase aparate de radiologie noi zac nefolosite în spitalele din Bihor

Postul Crăciunului, ținut cu bunătăți făcute în casă

Angajatii au două motive de nemulţumire. În primul rând, spun ei, modul în care s-au făcut majorările salariale a dus la inechităţi majore.

În timp ce un şef de serviciu de la muzeu, cu vechime maximă, cu doctorat și premiul Academiei are un salariu de 6.500 de lei, un dansator cu studii medii de la un ansamblu folcloric ajunge la 6.900 de lei, iar un instrumentist cu studii medii are peste 7.000 de lei.

La nivel de management, lucrurile stau şi mai rău din cauza trecerii contribuţiilor de la angajator la angajat. Pierderile sunt cuprinse între 15 şi 40%.

Ce trebuie să înţelegem din conferinţa de presă a ministrului muncii?