Sărbătorile legale aduc angajaților din românia și zile libere de la stat. Și, pentru că ne apropiem de sfârșitul anului, mai sunt doar patru zile cu sărbători pentru care se acordă liber de la serviciu angajaților, insă dintre acestea doar două pică în timpul săptămânii, respectiv prima și a doua zi de Crăciun.
Se apropie vacanța de iarnă și, potrivit calendarului zilelor libere, românii vor beneficia de zile suplimentare în luna decembrie.
Minivacanță pentru români în luna decembrie 2024
Până la finalul acestui an, din calendarul zilelor libere în 2024, românii mai beneficiază de patru libere, datorită sărbătorilor religioase și anume:
- 30 noiembrie, de Sfântul Andrei;
- 1 decembrie, de Ziua Națională a României;
- 25 decembrie, prima zi de Crăciun (miercuri);
- 26 decembrie, a doua zi de Crăciun (joi).
Primele două sărbători pentru care se oferă zi liberă de la stat pică în weekend, așa că românilor le mai rămân doar două libere legal pentru anul 2024, în perioada sărbătorilor de iarnă.
Pentru că în acest an, prima zi de Crăciun (25 decembrie) pică miercuri, iar joi (26 decembrie) este tot zi liberă, Guvernul a decis ca și ziua de vineri, 27 decembrie, să fie liberă și se va recupera ulterior.
- (Zilele de sărbătoare legală nu se recuperează, ci sunt zile libere plătite, oferite de stat, potrivit Codului Muncii)
De Anul Nou, urmează alte zile libere pentru români
Anul Nou, Revelionul 2024-2025 (în noaptea de 31 decembrie spre 1 ianuarie) pică tot în timpul săptămânii, mai exact într-o zi de miercuri.
Ziua de 31 decembrie nu este zi liberă legal. Zilele de 1 și 2 ianuarie 2025 (miercuri și joi) sunt zile libere. Pe data de 4 și 5 ianuarie este weekend.
Luni, 6 ianuarie 2025, de Bobotează, dar și marți, 7 ianuarie, de Sfântul Ioan Botezătorul, românii au alte două zile libere legal. Așadar, exceptând ziua de vineri (3 ianuarie) care poate fi luată zi liberă separat, românii vor putea avea o minivacanță în perioada sărbătorilor de iarnă 2025 de până la 7 zile.
Toate aceste zile libere sunt plătite și reglementate prin contractul colectiv de muncă aplicabil. Nu afectează drepturile salariale și nici nu suspendă contractul individual de muncă.
Potrivit legislației în vigoare, angajatorul are obligativitatea de a acorda zilele libere legal salariaților, însă există excepții pentru persoanele care nu-și pot întrerupe activitatea, deoarece lucrează în unități sanitare sau alimentație publică. În acest caz, se pot stabili, prin regulamentul intern, alte zile libere.
Editor : C.S.
