Renunță la mulținațională ca să fie bugetari. 80 de candidați pe 9 locuri

Locurile de muncă în sistemul bugetar devin din ce în ce mai atractive. Inclusiv persoanele care lucrează în multinaţionale tind să renunţe la munca în privat şi să migreze către administraţia publică, unde salariile cresc. La un concurs de angajare organizat la Primăria Iaşi, 80 de persoane s-au înscris pe cele nouă posturi disponibile.

Concurență mare la rezidențiat. Jumătate dintre candidați vor ajunge șomeri

Postul Crăciunului a devenit un lux. Cu cât s-au scumpit legumele față de anul trecut

Accident grav în Iași cu 16 persoane implicate, dintre care 14 copii: două persoane au fost rănite. Poliția a deschis dosar penal

Cod roșu de vreme extremă în România. Când va lovi viscolul

„Ne așteptăm la episoade mai severe” de iarnă. Vortexul polar și ciclonul Bert, explicate de climatologi

Ciolacu, criză de furie

Paradoxul din Educație: Performanță în învățământul de stat gratuit, cu bani din donații

Repartitoarele de căldură vor fi obligatorii de la 1 ianuarie 2025

Care este legătura dintre studii și nivelul de trai

Muncă la stat şi un salariu bun - asta îşi doresc cei 80 de candidaţi înscrişi la concursul de angajare de la Primăria din Iaşi. Salariile au crescut, de luna trecută, cu 20% şi au depăşit 2.000 de lei lunar în cazul posturilor scoase la concurs. Vasilica Enache s-a decis să renunţe la job-ul din privat pentru o carieră în administraţia publică. Majorările salariale au convins-o.

„A contat foarte mult chestia asta, de asta şi înscrierea în număr atât de mare la concurs, nu s-a văzut asemenea concurenţă, sincer, nouă pe loc”, spune Vasilca Enache, candidat.

Locurile libere de la departamentul Finanţe Locale au atras candidaţi din mediul privat.

„Este un loc de muncă stabil, nu poţi avansa, ce-i drept, însă ai o siguranţă a locului de muncă, a unui salariu plătit la timp”, spune alt candidat.

„Un loc de muncă sigur, fără efort prea mare şi cu o salarizare acceptabilă, prin urmare este firească această tendinţă de a migra către administraţie, ceea ce, sigur, poate să ridice alte probleme celor din zona privată”, spune Tudor Pitulac, sociolog.

Concurenţa îi bucură pe cei din Primărie. Aşa se pot asigura că îi aleg pe cei mai buni.

„Marea noastră problemă pe care o aveam în trecut era faptul că nu participau foarte mulţi candidaţi, motivaţia era una foarte clară, volumul foarte mare de muncă, responsabilităţi bine definite dar, din păcate, remunerată foarte prost”, spune Sebastian Buraga, purtător de cuvânt Primăria Municipiului Iaşi.

Chiar şi după ocuparea acestor posturi libere, ar mai fi nevoie de încă 200 de angajaţi.

„Mai trebuie să ne ajustăm câteva departamente, spre Urbanism şi spre Proiecte Europene”, spune Mihai Chirica, primarul municipiului Iaşi.

Potrivit proiectului Legii salarizării unitare, aflat în dezbatere, în administraţia publică locală vor avea loc creşteri salariale şi anul următor.