Recrutat în Crişana a readus în prim-plan munca şi dedicarea
"Doamnelor și domnilor, bunã dimineața și bine v-am gãsit la prima ediție a emisiunii Recrutat în Crișana. Mã simt onorat sã fiu primul moderator al Digi24 Oradea care intrã în contact direct cu dumneavoastră, într-o emisiune în care bunãstarea dumneavoastră va fi obiectivul nostru principal."
Așa a început, în urmã cu un an, prima ediție de Recrutat în Crișana, prezentată de Bogdan Băcilă. Adresatã în special șomerilor, dar și celor aflați în cãutarea unui loc de muncã mai bun, emisiunea a debutat într-un moment de crizã economicã profundã la nivel regional.
"În ultimii doi ani, o pondere foarte însemnatã o au tinerii absolvenți de liceu, asta ca și consecințã a unor sesiuni de Bacalaureat cu rezultate nereușite, un grad de promovabilitate sub 50%, fapt care a dus la un numãr de 5-600 de absolvenți, cam de patru - cinci ori mai mult decât de obicei. Problema cu acești tineri este cã nu dețin o calificare", explică Dorel Drãghici, directorul AJOFM Bihor.
Anul 2013 a început, de altfel, cu un record trist al AJOFM Bihor, care oferea 60 de locuri de muncă, în condiţiile în care numărul şomerilor era de peste 9000. Vestile bune au venit de la firme multinaționale de primă mărime care au investit în parcul industrial Oradea. Mii de oameni din regiune și-au găsit acolo un loc de muncă. Următoarea mare investitie așteptată este cea a gigantului american Emerson, care a anunțat angajări masive, de peste 2.000 de persoane, majoritatea cu studii superioare.
Parcurile industriale sunt o rezolvare localã a unei probleme naționale. Practic înființarea parcurilor industriale ține de politica de reindustrializare a României.
Recrutat în Crișana a organizat chiar și sesiuni de recrutare în direct și a invitat firme locale în cãutare de forțã de muncã.
În cadrul emisiunii, am încurajat constant inițiativa privatã, prin emisiuni dedicate tinerilor care au decis sã își ia soarta în propriile mâini.
O adevãrata lecție de viațã ne-a oferit orãdeanul Silviu Hotãran, fostul manager al Microsoft Europa de Sud-Est. Dupã ce a renunțat la viața de corporatist, acesta a început sã ofere consultanțã în afaceri și a cultivat spiritul de leadership în rândul tinerilor.
"Atunci când îi cunoști pe oameni, aflã cât mai repede care este motorașul automotivãrii. Pentru cã sustenabilitatea performanței este automotivarea. Și unul dintre cei mai importanți factori de automotivare este pasiunea", spune Silviu Hotãran, fostul manager al Microsoft Europa de Sud-Est.
Emisiunea Recrutat in Crişana şi-a propus să se adreseze şi celor cu un serviciu stabil, pentru a-i ajuta sã-și gestioneze resursele și situatiile conflictuale ivite la serviciu.
Încheiem un an de muncã susținutã, în care emisiunea Recrutat în Crișana a dat tonul unei noi atitudini fațã de concepte precum "muncã", "seriozitate", "dedicare", "performanțã". Un an în care le-am transmis telespectatorilor ideea cã munca este deviza care ne poate schimba viitorul și ne va întoarce la normalitate. În sezonul al doilea facem și noi o schimbare.
"Recrutat în Crișana este o provocare pentru mine, pe care am acceptat-o cu entuziasm. Îmi propun ca această emisiune să rămână un reper în domeniul recrutării de personal și să ajute în continuare la reducerea numărului de șomeri în zona de nord-vest a României", spune Laura Breb, noul realizator al emisiunii Recrutat în Crișana.
Un nou sezon, o nouă formulă, aceeași atitudine. Angajări, șomaj, investiții, reconversie profesională - sunt doar câteva dintre reperele economiei regionale. Vom cerceta piața muncii, vom prezenta oportunitățile și problemele angajatorilor, precum și opțiunile celor care-și caută un loc de muncă. Suntem atenți la schimbările care afectează viața comunității și prezentăm obiectiv, atent și clar deciziile și acțiunile care ne modelează viitorul.
Urmărește știrile Digi24.ro și pe Google News
