Majorarea salariului minim brut pe economie aduce pentru angajatori cheltuieli mai mari

Circul continuă în Parlament: Becali spune cum a făcut facultatea fără prezență. Șoșoacă jignește jurnaliștii. AUR îl atacă pe Iohannis

Influencerul Makaveli, amenințări din Parlament cu limbaj suburban: „Ascundeți-vă soțiile. Fiți cuminți, mergeți pe vârfuri”

Surse: Liberalii strâng semnături pentru a-l propune pe Crin Antonescu candidat comun la prezidențiale. PSD nu l-ar refuza

VIDEO: Incendiu puternic la Piața Matache din București

Răspunsul Elenei Lasconi întrebată dacă l-ar vota pentru funcția de premier pe Marcel Ciolacu

Theodor Stolojan acuză USR de lipsă de profesionalism. „Pune pe masă o hartie cu 8 cerințe și apoi pleacă. Nu e o metodă de negociere”

Agresiune în Parlament: Jurnalistă, hărțuită de Șoșoacă și Makaveli. „Mamă, cum a fugit!”. Parchetul General a deschis dosar penal

35 de ani de la Revoluție: Balconul Operei din Timișoara s-a umplut de oameni

Surse: PNL ar putea relua vineri discuțiile cu PSD și UDMR. Ciprian Ciucu nu va mai merge la negocieri

Din 1 mai, românii vor avea salariul de bază minim brut garantat de 1.250 de lei pentru un program de 8 ore pe zi. Majorarea vine ca urmare a unei hotărâri de Guvern adoptată pe 30 decembrie 2015. Pentru că au aşteptat demult o astfel de creştere, oamenilor sunt neîncrezători.

"Ar fi bine dacă s-ar majora, dar de promisiuni suntem sătuli, că ni s-a tot promis şi nu ni s-a dat nimic. Eu nu sunt sigur până nu văd, nu îmi vine să cred."

"- Cum vi se pare această măsură, această majorare?
- E bună, numai nu ştiu dacă se va aplica."

În schimb, angajatorii şi-au făcut deja calculele. Ioan Mintaş conduce o firmă de construcţii cu peste 200 de angajaţi din care 10%, adică muncitorii necalificaţi, sunt plătiţi cu salariul minim brut pe economie. Pentru omul de afaceri majorarea salariilor presupune "un efort financiar în plus din partea oricărui angajator, având în vedere preţurile care sunt la ora actuală, atât în construcţii, cât şi în celelalte afaceri pe care le au oamenii".

"Aş fi foarte bucuros să pot mări salariile cât se poate de mult, acest lucru fiind reflectat de productivitate, dacă nu, măsura duce la colaps economic", consideră Cătălin Popa, angajator.

Această măsură trebuie dublată de o diminuare a cheltuielilor, spun oamenii de afaceri.

"O scădere a costurilor cu angajaţii şi cu cheltuielile pe care le are orice întreprinzător, toate acestea la un loc trebuie să ducă la o mărire de salariu", spune Ioan Mintaş.

În Bihor, din cei 160 de mii de salariaţi, jumătate primesc salariul minim brut pe economie. Cei mai mulţi lucrează în industria uşoară, servicii şi în parcurile industriale.

"Aceştia, neavând calificarea conform solicitării angajatorilor - şi aici este cea mai mare problemă a noastră, o neconcordanţă între solicitarea pieţei forţei de muncă, respectiv ceea ce oferă forţa de muncă, adică muncitorii - salariul este cel minim pe economie", susţine Csaba Bekesi, directorul AJOFM Bihor.

Patronii care îşi plătesc angajaţii cu salarii sub remuneraţia minimă riscă amenzi cuprinse între 1.000 şi 2.000 de lei, pentru fiecare contract de muncă în neregulă.

Reporteri: Anca Deac, Diana Grad
Operatori: Constantin Gheorghiţă, Florin Lucuţa