Inteligența artificială vine în sprijinul companiilor. Un program informatic poate determina care salariați sunt predispuși la demisie
Cercetătorii din Japonia au creat un program bazat pe inteligența artificială care poate determina cine sunt angajații predispuși la demisie. Scopul aplicației este acela de a identifica salariații care se confruntă cu probleme pentru a-i ajuta să rămână în companie, relatează NHK World-Japan.
Cercetătorii niponi au creat un program informatic menit să descopere care sunt angajații predispuși la demisie, după ce aproximativ 10% dintre aceștia îşi părăsesc locul de muncă în primul an de contract şi aproximativ 30% în primii trei ani de la angajare. Declinul demografic din Japonia cumulat cu fluctuația forței de muncă provoacă numeroase probleme în principalele sectoare de activitate din țara asiatică.
Programul bazat pe inteligenţa artificială stochează și analizează datele actualilor și foștilor angajați, prezenţa lor la locul de muncă dar și informaţii personale, precum vârsta, sexul sau locul nașterii. Noul sistem informatic a fost creat de profesorul Naruhito Shiratori de la Universitatea Tokyo City cu ajutorul unui start-up local.
„Pornind de la toate aceste date, noul software prezice, în procente, rata de demisie pentru noii angajaţi. Suntem în faza de testare a acestui instrument AI în mai multe companii, unde am creat un model personalizat pentru fiecare dintre ele. Angajatorii pot utiliza rezultatele furnizate de noul program pentru a-i sugera salariatului cu risc sporit de demisie, fără să îi arate rezultatele brute, care ar putea să îl şocheze, desigur, că firma este pregătită să îi ofere sprijin, întrucât sistemul AI prevede că el ar putea să se confrunte cu anumite dificultăţi", a declarat Shriatori.
Pentru dezvoltarea noului program informatic, cercetătorii s-au bazat pe un studiu anterior care utiliza AI pentru a prezice tipologia studenţilor din universităţi care sunt susceptibili să renunţe la studii.
