Salariul nu mai este criteriul principal în alegerea locului de muncă. Ce vor angajații români
Salariul nu mai este criteriul principal în alegerea locului de muncă. Cele mai recente studii arată că unul din cinci români a acceptat cel puţin o dată de-a lungul carierei un job mai prost plătit, iar doi din cinci ar fi dispuşi să accepte un loc de muncă pe mai puţini bani.
Tinerii sunt dezorientați profesional
România vrea locuri de muncă și energie ieftină din proiectul centralei nucleare Doicești
Unde să te angajezi ca să câștigi mai bine
Ce așteptări au angajații de la companii în 2022
Absolvenții liceelor agricole refuză locuri de muncă plătite cu până la 900 de euro
Răsturnare de situație: șoferul din Argeș care a intrat cu mașina în pietoni e acuzat de tentativă de omor. Ce au descoperit polițiștii
O familie întreagă a pierit pe „Drumul morții”, la Suceava: a intrat cu mașina într-o cisternă și a luat foc. Imaginile tragediei
Zeci de copii la spital, după ce s-au jucat cu petarde și artificii. Medicii trag un semnal de alarmă: „Rămân cu sechele pe viață”
Vasile Bănescu: „Patriarhul Daniel nu are nicio simpatie pentru extremism. Detestă populismul”. Ce spune despre preoții „propagandiști”
Angajaţii vor avantaje pe care le consideră mai valoroase, arată un sondaj realizat de BestJobs. Printre acestea se numără programul de lucru mai flexibil, alături de posibilitatea de a lucra de acasă. De fapt, acesta este principalul motiv pentru care aproape un sfert din angajaţii români ar fi dispuşi să dea jobul actual pentru unul cu salariu mai mic. Aproape tot atâţia ar accepta un job mai prost plătit dacă ar avea perspective mai bune de dezvoltare sau dacă beneficiile extra salariale ar fi mai consistente. Un birou mai aproape de casă, un colectiv mai bun sau un brand de angajator mai atractiv, se află de asemenea printre motive.
Datele sondajului arată însă că 2 din 10 angajaţi care care decid să rămână la actualul loc de muncă cer o mărire salarială în decursul primului an de angajare şi 4 din 10 au pretenţii la o majorare în al doilea an de la angajare. Atunci când solicită un salariu mai mare, principalele motive invocate sunt creșterea volumului de muncă sau scumpirea nivelului de trai, însă în cele mai multe cazuri, angajatorii oferă majorări salarile angajaţilor doar în funcţie de performanţele financiare ale companiei.
Descarcă aplicația Digi24 și află cele mai importante știri ale zilei
Urmărește știrile Digi24.ro și pe Google News