Ce trebuie să facă angajații care au fost chemați la muncă, deși sunt trecuți în șomaj tehnic
Ministrul Muncii Violeta Alexandru a atras atenția asupra unei situații în care unii angajați trecuți în șomaj tehnic au fost totuși chemați la muncă de angajatori. Ea a transmis că astfel de situații trebuie reclamate la Inspectoratul Teritorial de Muncă.
România, codașă la numărul de contracte de muncă part-time
Paradoxul creșterii salariilor. Angajații care riscă să primească mai puțini bani
Unde să te angajezi ca să câștigi mai bine
Proiect pe piața muncii: Contractul cu „zero” ore
Codul Muncii va fi modificat
Cât de greu este să vii să muncești în România?
Cum va fi piața muncii în 2022
Ludovic Orban a anunțat înființarea noului său partid: Forța Dreptei
Cât câștigă un șofer bugetar față de unul de la privat
"Sunt semnale în care, deși au declarat suspendarea temporară a activității pentru angajații lor, adică înscrierea lor în șomaj tehnic, în unele situații, angajatorii au cerut angajaților să vină la muncă.
Îi încurajăm pe cei care au trăit o asemenea situație să se adreseze ITM și să sesizeze aceste situații.
Trebuie să respectăm cu toții legea și trebuie să recunoaștem asumat că atunci când depui o cerere conform legii, cu suspendarea temporară a contractelor de muncă înseamnă că angajatul rămâne la domiciliu sau nu i se dau sarcini în această perioadă.
Am cerut ITM să urmărească în ce măsură sunt sesizări din partea angajaților cărora li s-a cerut să desfășoare activități, deși sunt trecuți în șomaj tehnic.
Șomajul tehnic a fost măsura pentru ca angajatorii să nu întrerupă legătura cu angajații și astfel, activitatea să poată reveni la normal", a declarat Violeta Alexandru.
Redactare G.M.
Descarcă aplicația Digi24 și află cele mai importante știri ale zilei
Urmărește știrile Digi24.ro și pe Google News