Orice director de companie știe că oamenii pe care îi angajează pot ridica sau pot prăbuși afacerea. Așadar, care sunt principalele trăsături pe care trebuie să le caute managerii atunci când aleg un viitor angajat și cum știu că acesta este cel mai potrivit? Se pare că Elon Musk a găsit răspunsul la această întrebare.
Potrivit lui Elon Musk, nu este nevoie nici măcar de o diplomă universitară sau de un liceu pentru a demonstra anumite calități excepționale, scrie CNBC.
Problema este că oricine poate spune că este cel mai bun în ceea ce face, dar poate fi greu - iar uneori imposibil – să se afle de la început dacă acea persoană spune adevărul.
Așadar, Elon Musk cere fiecărui candidat să îi răspundă la următoarea întrebare: "Care au fost cele mai dificile probleme pe care le-ai rezolvat și cum ai făcut?"
Potrivit miliardarului, oamenii care au rezolvat cu adevărat problema știu exact cum au rezolvat-o și pot descrie asta în cele mai mici detalii: "De obicei, cineva care chiar a trebuit să se lupte cu o problemă, știe cu adevărat cum se rezolvă și nu uită soluția".
Metoda lui Musk se bazează pe ideea că cineva care face o afirmație falsă nu va avea capacitatea de a o susține convingător, așa că îi provoacă pe candidații la un post în compania sa să îi spună detaliat ce soluții au găsit.
Un studiu privind tehnicile de intervievare a viitorilor angajați, publicat în decembrie, susține eficacitatea tehnicii lui Musk. Potrivit studiului, detaliile sunt cele care indică dacă o persoană spune sau nu adevărul.
Potrivit autorilor studiului, cei care spun adevărul au tendința de a da informații detaliate, în schimb mincinoșii dau mai puține.
Studiul a constatat că utilizarea acestei metode poate crește probabilitatea detectării mincinoșilor cu aproape 70%. Aceasta este o veste bună pentru Musk și pentru alți manageri de angajare care adoptă această strategie bazată pe știință.
Editor : Georgiana Marina
