Firmele care fac bani din criza de forță de muncă

„Vânătoarea de angajaţi” se dovedeşte a fi o afacere tot mai profitabilă. Criza de pe piața forței de muncă rotunjeşte cifrele firmelor care recutează angajaţi. Afacerile acestora au crescut cu peste 430% din 2007 și până în prezent, la circa 4 miliarde de lei, arată un studiu recent. Doar o singură companie, principalul jucător din piaţă la acest capitol, are o cifră de afaceri de peste 300 de milioane de lei. Cei care au dezvoltat acest sector au început prin a strânge CV-uri de la cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă şi le vindeau apoi companiilor care aveau nevoie de oameni.

Telemedicină cu scandal. Șase aparate de radiologie noi zac nefolosite în spitalele din Bihor

Postul Crăciunului, ținut cu bunătăți făcute în casă

Cum îl descrie Sylvester Stallone pe Donald Trump

Câți bani sunt dispuși românii să cheltuie anul acesta de Crăciun

Incendiu puternic într-un bloc din Sectorul 3 al Capitalei. Două persoane au fost evacuate

O femeie ar fi furat produse medicale dintr-un spital din Capitală. Acestea erau apoi vândute de soțul ei în cabinete stomatologice

Cazul băiatului mort în Spitalul din Târgu-Jiu: Noi informații contrazic apărarea chirurgului de gardă

Protest: Haka în Parlamentul Noii Zeelande. Membrii maori întrerup votul pe un proiect de lege ce amenință drepturile indigene

Momentul în care un tramvai din Timișoara sare de pe linii și ajunge pe trotuar. Din primele informații, de vină ar fi fost vatmanul

Să găsești un angajat profesionist în 2019 a devenit o adevărată provocare. Cererea de personal a depășit de mult timp oferta. Estimările patronatelor din industrie arată că România ar avea nevoie, în prezent, de peste 500.000 de angajați.

În acest context, apar tot mai multe firme care recrutează angajaţi. Profitul net al acestui sector a crescut cu 300% faţă de 2007 şi a ajuns la aproape 300 de milioane de lei în 2017.

Adrian Negrescu, consultant economic: Sunt aproape 3.000 de companii care activează în prezent în acest business, un business care este din ce în ce mai profitabil şi care atrage tot mai multe resurse prin prisma interesului companiilor pentru a atrage forţă de muncă calificată.

Criza de personal din România vine şi în contextul în care sistemul de educaţie de la noi nu oferă specialiştii de care companiile au cu adevărat nevoie.

Adrian Negrescu, consultant economic: Şcoala românească, din păcate, întârzie să ofere programe specializate, actualizate cu necesarul de forţă de muncă, avem prea puţine şcoli profesionale, avem prea puţine instituţii de învăţământ superior care oferă meserii specializate în domeniile cerute pe piaţa forţei de muncă.

Mai mult, România se confruntă cu un paradox. Productivitatea şi salariile nu cresc cu aceeaşi viteză.

Alexandra Georgescu, jurnalist Digi24: Aproximativ 70% dintre angajatori spun că au avut profituri mai mici din cauza lipsei forţei de muncă. De asemenea, aceştia vorbesc şi despre reducerea productivităţii companiilor sau despre pierderea unor contracte importante.

Odată cu majorarea salariilor, costul mediu per angajat la nivelul economiei private a crescut cu 50%, între 2013 și 2017, în timp ce productivitatea a avansat cu doar 25 de procente.