100 de angajaţi ASF au ales plecarea voluntară şi vor primi leafa pe 12 luni. Salariul mediu, 4.000 de euro

Campania electorală nu a ajuns în cătunele din munți: „N-am știut”

A început sezonul petardelor, iar internetul este plin de oferte ilegale

Înotători lăsați fără bazin, după ce căldură și apa caldă au fost sistate din cauza unor datorii de sute de mii de lei

Câți bani reușesc să economisească, în medie, românii de la o lună la alta și ce fac cu ei

Vreme extremă în România. Vântul puternic a făcut prăpăd în mai multe județe

Mai mulți copii de la o grădiniță din Timișoara au ajuns la spital cu simptome de toxiinfecție alimentară

Mașini vandalizate într-o parcare din Constanța. Șoferii și-au găsit cauciucurile sparte

Doi nevăzători, agresați într-o biserică din București, după ce au intrat cu câinii ghizi. „Ne-au amenințat că ne taie picioarele”

Proprietarii de cafenele și Fiscul se luptă în instanță pentru TVA la cafea și ceai

Potrivit unor surse din ASF, peste 17% din angajaţi vor să părăsească Autoritatea pentru a primi salarii compensatorii.

Biroul de presă al Autorităţii va oferi detalii de-abia în septembrie, când va fi următoarea conferinţă de presă. Atunci vor fi comunicate date exacte privind câte persoane şi-au dat demisia voluntar, ce salarii compensatorii vor primi şi cum vor fi restructurate posturile.

Consiliul ASF a hotărât, la sfârşitul lunii trecute, aplicarea unui plan voluntar de disponibilizări, pentru a restructura autoritatea. Oamenii nu vor pleca oricum. Ar urma să primească douăsprezece salarii brute lunare.

„Vorbim de un salariu mediu pe lună ce echivalează cu şapte salarii medii pe economie, un salariu mediu în jur a 4.000 de euro pentru cei aproape 600 de salariaţi ai Autorităţii de Supraveghere Financiară”, a spus Andreea Paul deputat PDL.

Asta înseamnă compensaţii de aproape 50.000 de euro pentru cei care pleacă de bunăvoie.

„Nu e decizia lui câţi bani primeşte, ci a celui care dă banii”, a spus George Butunoiu, consultant în resurse umane.

„Trebuie să existe o compensare cînd un angajat părăseşte compania, dar nu trebuie să ajungem la sume exorbitante. Ele trebuie să fie corelate şi cu rezultatele acestuia, cu situaţia generală a companiei”, a spus Corina Diaconu, director al unei companii de resurse umane.

La ASF, perioada următoare anunţă şi alte schimbări. O restructurare ce va presupune desfiinţarea unor posturi şi înfiinţarea altora pentru care se va organiza concurs.

Din cei 600 de angajaţi ai ASF, 160 au funcţii de conducere iar 150 sunt rude de gradul I si II cu persoane politice, potrivit organigramei instituţiei, consultată de Digi24.

ASF şi-a început activitatea la finele lunii aprilie 2013, prin comasarea atribuţiilor Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare, a Comisiei de Supraveghere a Asigurărilor şi a Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private.