UTILITAR. Concediul de maternitate, un drept legal

Vasile Dîncu: „Călin Georgescu este o ficțiune a publicului, a unui public care este tot mai nemulțumit de politică”

Românul care îi impresionează pe belgieni cu muzica sa

Prima apariție a lui Klaus Iohnanis după demisie

Concedieri pe bandă rulantă în România. Care sunt industriile afectate

Lider PSD: Moțiunea nu va avea nicio șansă

Amenzi de peste 42.000 de lei după meciul Dinamo-Farul

Sârbii cer în stradă demisia președintelui Vucic

Generalul Zisu, despre ceasurile de lux găsite la percheziții

Valeriu Stoica, fost președinte PNL, spune ce ar trebui să facă Ilie Bolojan la Cotroceni

Concediul de maternitate are caracterul unui concediu medical şi se acordă de regulă de medicul specialist care supraveghează sarcina sau de medicul de familie. Pentru a beneficia de acest concediu, femeia trebuie să fie asigurată şi să fi lucrat minimum o lună în ultimul an.

Concediul de maternitate are în total 126 de zile. Intervalul se împarte egal în concediu prenatal şi concediu postnatal. Asta înseamnă câte 63 de zile. Legea spune că durata concediului postnatal nu poate fi mai mică de 42 zile.

Dacă medicul constata ca este o sarcina dificilă, este posibil ca, indiferent de opțiunea mamei, concediul prenatal să fie mai mare de 63 de zile.

Pentru a obţine indemnizaţia de maternitate femeia trebuie să completeze o cerere-tip pe care angajatorul o va depune la casele teritoriale de pensii.

Indemnizația este de 85% din salariul brut şi este asigurată integral din bugetul asigurarilor sociale de stat.