La ce se uită companiile când analizează CV-urile

Ministrul Muncii, cu lacrimi în ochi după ce moțiunea împotriva sa a trecut în Senat. „E o nedreptate”

Tăierea pensiilor speciale, amânată de parlamentari până după alegeri. Scandal la discuțiile din comisia pentru muncă a Senatului

Răsturnare de situație în cazul bebelușului furat la Bacău. Tânăra susține că avea o înțelegere cu mama copilului. Imagini cu suspecta

O turistă de 18 ani din Iași a murit înecată în Lacul Frumoasa, Harghita, după ce a fugit speriată de un urs

O căprioară de la Grădina Zoologică din Craiova a murit după ce a fost hrănită de turiști

Restricții de circulație pe Valea Oltului. Traficul va fi oprit câte o oră, în mai multe intervale, luni și marți

Conclavul celor 135 de cardinali se pregătește pentru alegerea noului papă. Cine sunt favoriții

Preluarea Azomureș de către Romgaz. România și-ar putea asigura aproximativ 60% din necesarul de fertilizanți

Focar de pestă porcină africană în vestul României. Nouă localități din Timiș au fost izolate și puse sub supraveghere

Dacă eşti în căutarea unei noi slujbe, să trimiţi sute de CV-uri pe adresele companiilor nu este de ajuns sau cel puţin nu te diferenţiază de toţi ceilalţi aplicanţi care pot face acelaşi lucru. Important este să aduci plus-valoare informaţiilor despre sine, iar asta o poţi face cu ajutorul internetului. În spaţiul virtual se găsesc o sumedenie de instrumente de autopromovare cu care-ţi poţi construi un brand personal. Mergi dincolo de site-urile de recrutare de tip Ejobs, BestJobs sau MyJob şi fă-ţi profil pe site-urile serioase de socializare profesională, ca LinkedIn. Aici este spaţiul în care îţi poţi pune în valoare CV-ul.

În cazul acestor site-uri, trei elemente sunt extrem de importante: titlul funcţiei deţinute în prezent, poza şi informaţiile despre specializări.

Poate cea mai comuna greşeală este că utilizatorul pur şi simplu copiază informaţiile din CV şi le trece în pagina de profil.

Nu este însă suficient, pentru că angajatorul vrea să ştie mai precis de ce proiecte te-ai ocupat, ce rezultate ai avut, care a fost impactul muncii tale. Nu te feri de cuvinte tari şi chiar de ceva laudă de sine, dar fără exagerări. De foarte mare ajutor sunt şi testimonialele pe care le pot oferi colegii şi foştii şefi. Astfel, viitorul angajator va avea o mai mare siguranţă că eşti un om apreciat la locul de muncă.

Extrem de importante sunt conexiunile pe care ţi le faci în reţeaua profesională de socializare. Nu poţi ajunge direct la managerul companiei decât dacă întâi te împrieteneşti cu subordonaţii lui. Aşa vei putea intra în contact cu viitorul angajator şi îţi vei putea cunoaşte, virtual, şi colegii. Poate vei avea chiar surpriza să găseşti pe cineva cunoscut, care poate să-ţi dea informaţii din interiorul companiei şi care să-ţi facă o recomandare pentru manageri.

Documentarea pe internet te ajută totodată să-ţi dai seama şi cine este persoana care ar putea să-ţi devină şef direct. Aşa vei ajunge să-l cunoşti mai bine, să găseşti eventualele puncte comune, precum hobby-uri sau preferinţele în materie de lectură.

Dacă tot foloseşti reţelele online pentru a-ţi face conexiuni, bine ar fi ca atunci când ai ocazia să împărtăşeşti informaţii interesante din domeniul de activitate cu ceva comentarii personale. Un simplu link dat către un articol de presa nu spune însă prea multe despre modul în care vezi acel subiect. Dincolo de promovarea online, poate cel mai important lucru este onestitatea. Orice ambalaj poate fi facut să arate bine, dar el trebuie să învelească un conţinut de bună calitate.