La ce se uită companiile când analizează CV-urile

Răsturnare de situație: șoferul din Argeș care a intrat cu mașina în pietoni e acuzat de tentativă de omor. Ce au descoperit polițiștii

O familie întreagă a pierit pe „Drumul morții”, la Suceava: a intrat cu mașina într-o cisternă și a luat foc. Imaginile tragediei

Zeci de copii la spital, după ce s-au jucat cu petarde și artificii. Medicii trag un semnal de alarmă: „Rămân cu sechele pe viață”

Vasile Bănescu: „Patriarhul Daniel nu are nicio simpatie pentru extremism. Detestă populismul”. Ce spune despre preoții „propagandiști”

Imagini filmate în avionul Azerbaijan Airlines, chiar înainte de prăbușire

Cauza prăbușirii avionului Azerbaijan Airlines: aeronava, lovită de antiaeriana cecenilor

Marcel Ciolacu a publicat pe TikTok poze ilizibile despre care susține că sunt facturile zborurilor Nordis

Elicea unei eoliene riscă să cadă peste un azil de bătrâni din Poarta Albă. Centrala funcționează necontrolat

Casa din Alba care întoarce toate privirile: e decorată de Crăciun cu mii de beculețe

Dacă eşti în căutarea unei noi slujbe, să trimiţi sute de CV-uri pe adresele companiilor nu este de ajuns sau cel puţin nu te diferenţiază de toţi ceilalţi aplicanţi care pot face acelaşi lucru. Important este să aduci plus-valoare informaţiilor despre sine, iar asta o poţi face cu ajutorul internetului. În spaţiul virtual se găsesc o sumedenie de instrumente de autopromovare cu care-ţi poţi construi un brand personal. Mergi dincolo de site-urile de recrutare de tip Ejobs, BestJobs sau MyJob şi fă-ţi profil pe site-urile serioase de socializare profesională, ca LinkedIn. Aici este spaţiul în care îţi poţi pune în valoare CV-ul.

În cazul acestor site-uri, trei elemente sunt extrem de importante: titlul funcţiei deţinute în prezent, poza şi informaţiile despre specializări.

Poate cea mai comuna greşeală este că utilizatorul pur şi simplu copiază informaţiile din CV şi le trece în pagina de profil.

Nu este însă suficient, pentru că angajatorul vrea să ştie mai precis de ce proiecte te-ai ocupat, ce rezultate ai avut, care a fost impactul muncii tale. Nu te feri de cuvinte tari şi chiar de ceva laudă de sine, dar fără exagerări. De foarte mare ajutor sunt şi testimonialele pe care le pot oferi colegii şi foştii şefi. Astfel, viitorul angajator va avea o mai mare siguranţă că eşti un om apreciat la locul de muncă.

Extrem de importante sunt conexiunile pe care ţi le faci în reţeaua profesională de socializare. Nu poţi ajunge direct la managerul companiei decât dacă întâi te împrieteneşti cu subordonaţii lui. Aşa vei putea intra în contact cu viitorul angajator şi îţi vei putea cunoaşte, virtual, şi colegii. Poate vei avea chiar surpriza să găseşti pe cineva cunoscut, care poate să-ţi dea informaţii din interiorul companiei şi care să-ţi facă o recomandare pentru manageri.

Documentarea pe internet te ajută totodată să-ţi dai seama şi cine este persoana care ar putea să-ţi devină şef direct. Aşa vei ajunge să-l cunoşti mai bine, să găseşti eventualele puncte comune, precum hobby-uri sau preferinţele în materie de lectură.

Dacă tot foloseşti reţelele online pentru a-ţi face conexiuni, bine ar fi ca atunci când ai ocazia să împărtăşeşti informaţii interesante din domeniul de activitate cu ceva comentarii personale. Un simplu link dat către un articol de presa nu spune însă prea multe despre modul în care vezi acel subiect. Dincolo de promovarea online, poate cel mai important lucru este onestitatea. Orice ambalaj poate fi facut să arate bine, dar el trebuie să învelească un conţinut de bună calitate.