Interviul pe Skype, noul trend în angajare

Job-ul potrivit e doar la un click distanță. Mai nou, tot mai multe companii din România aleg să își recruteze angajații prin Skype. Costurile reduse și economia de timp, spun specialiștii în recrutare, sunt principalele avantaje care îi cuceresc pe angajatori. Tinerii sunt cei mai atrași de acest mod de angajare, mai ales că nu trebuie să se îmbrace prea office și că nu trebuie să renunțe la planurile de vacanță.

A început sezonul petardelor, iar internetul este plin de oferte ilegale

Înotători lăsați fără bazin, după ce căldură și apa caldă au fost sistate din cauza unor datorii de sute de mii de lei

Câți bani reușesc să economisească, în medie, românii de la o lună la alta și ce fac cu ei

Vreme extremă în România. Vântul puternic a făcut prăpăd în mai multe județe

Mai mulți copii de la o grădiniță din Timișoara au ajuns la spital cu simptome de toxiinfecție alimentară

Mașini vandalizate într-o parcare din Constanța. Șoferii și-au găsit cauciucurile sparte

Doi nevăzători, agresați într-o biserică din București, după ce au intrat cu câinii ghizi. „Ne-au amenințat că ne taie picioarele”

Proprietarii de cafenele și Fiscul se luptă în instanță pentru TVA la cafea și ceai

Copiii români de la țară, victimele sărăciei

Adrian este licențiat în administrare afacerilor și a trecut deja de trei interviuri pe Skype, dar încă este în căutarea serviciului perfect. Pentru el, testele date pe Internet, din fololiul de acasă, sunt mană cerească.

Adrian Popescu: „Nu a trebuit să fiu atât de încordat, am fost în propria-mi casă și nu a trebuit să fiu din cap până în picioare îmbrăcat cum e pentru cel tradițional. Și pe lânga asta a fost mult mai informal”.

Alţii au trecut de interviul pe Internet şi au ajuns angajaţi.

Emanoil Ursache: „Acel interviu pe Skype m-a adus până la urmă aici, unde lucrez de 8 luni, chiar peste 8 luni”.

A aplicat pentru o slujbă într-un call-center şi fost sunat pentru interviu când era cu prietenii la munte. Nu a vrut să rateze ocazia şi să ceară oamânare, așa că a profitat de faptul că avea un smartphone la îndemână.

Emanoil Ursache: „O experiență foarte interesantă. Adică să pot, din vacanță, să dau un interviu pe Skype, chiar a fost un lucru foarte ok pentru că nu a mai trebuit să pierdem timpul până mă întoceam de la munte. Poate găseau ei alt om”.

Cum românii sunt tot mai legaţi de mediul online, companiile și-au pus anunțurile de angajare şi pe Facebook. Sunt multe grupuri în care apar oferte de locuri de muncă şi cei care caută un loc de muncă îşi pot trimite CV-ul pe chat. Primul interviu are loc telefonic sau prin Skype.

Corina Diaconu, manager agenție de recrutare: „Sunt din ce în ce mai multe companii care sunt deschise sa opteze și pentru alte variante de recrutare. Este o primă etapă de interviu, în România închiderea unui proces de recrutare se face totuși în urma unei întâlniri directe”.

Pentru companii avantajele sunt costurile reduse. De pildă, nu mai plătesc deplasarea recrutorilor în diverse orașe din țară.