Șapte din zece companii se plâng că găsesc greu angajați în România

Circul continuă în Parlament: Becali spune cum a făcut facultatea fără prezență. Șoșoacă jignește jurnaliștii. AUR îl atacă pe Iohannis

Influencerul Makaveli, amenințări din Parlament cu limbaj suburban: „Ascundeți-vă soțiile. Fiți cuminți, mergeți pe vârfuri”

Surse: Liberalii strâng semnături pentru a-l propune pe Crin Antonescu candidat comun la prezidențiale. PSD nu l-ar refuza

VIDEO: Incendiu puternic la Piața Matache din București

Răspunsul Elenei Lasconi întrebată dacă l-ar vota pentru funcția de premier pe Marcel Ciolacu

Theodor Stolojan acuză USR de lipsă de profesionalism. „Pune pe masă o hartie cu 8 cerințe și apoi pleacă. Nu e o metodă de negociere”

Agresiune în Parlament: Jurnalistă, hărțuită de Șoșoacă și Makaveli. „Mamă, cum a fugit!”. Parchetul General a deschis dosar penal

35 de ani de la Revoluție: Balconul Operei din Timișoara s-a umplut de oameni

Surse: PNL ar putea relua vineri discuțiile cu PSD și UDMR. Ciprian Ciucu nu va mai merge la negocieri

În ţara în care unul din cinci tineri până în 25 de ani nu are un loc de muncă, 7 din 10 companii se plâng că găsesc greu angajaţi.

Daniel Enescu, director al unei firme de cercetare de piaţă: „Sunt foarte multe persoane care spun că vor veni la interviu şi nu vin. Din 10 confirmări vin undeva între 7-6, dacă ai noroc, şi 4 dacă nu ai noroc.”

Iar cei care se prezintă totuşi la discuţia cu angajatorul nu sunt neapărat şi bine pregătiţi.

Daniel Enescu, director al unei firme de cercetare de piaţă: „În medie o firmă vede 14 candidaţi ca să recruteze o persoană. Vin nişte oameni pregătiţi bine teoretic, care ştiu să folosească calculatorul, care ştiu să se dezvolte personal, dar care nu au habar cum să îşi aplice aceste cunoştinţe teoretice în practică.

64% dintre companii se arată nemulţumite de cunoştinţele absolvenţilor de ştiinţe economice. Cei mai apreciaţi sunt candidaţii care au terminat facultatatea de Matematică sau Informatică - 57% dintre angajatori sunt încântaţi de pregătirea acestora. Chiar dacă au lacune, absolvenţii de IT sunt vânaţi de companii încă de pe băncile şcolii. Asta şi pentru că e vorba de un domeniu unde e o nevoie acută de forţă de muncă.

Dana Cavaleru, specialist resurse umane: „Cunosc personal o tânără de 18 ani. Când i-am văzut CV-ul...nu a terminat liceul. Şi a fost angajată la Amazon. Lucrează de acasă pe o mie de euro. Este foarte mult vorba despre ceea ce ştii să faci nu despre ce diplome ai.”

Măriuca Talpeş, reprezentant al unei companii de software: „La noi statistica spune că la 8 joburi lansate pe piaţă, şansă să le acoperi este de 7.”

Sistemul de educaţie poartă o mare parte din vină pentru pentru eşecul multor tineri în încercarea de a deveni angajaţi valoroşi, spun experţii

Marian Ştas, expert în educatie: „O arhitectura curiculară care este profund blocată în paradigma ei comunistă şi o filosofie a profesorilor de foarte slabă calitate.”

Nu e de mirare, deci, că angajatorii cer facultăţilor să pună un accent mai mare pe practică şi mai puţin pe teorie.