BUSINESS CLUB. Angajatorii se uită doar șase secunde pe CV-urile candidaților

Cod roșu de vreme extremă în România. Când va lovi viscolul

„Ne așteptăm la episoade mai severe” de iarnă. Vortexul polar și ciclonul Bert, explicate de climatologi

Ciolacu, criză de furie

Paradoxul din Educație: Performanță în învățământul de stat gratuit, cu bani din donații

Repartitoarele de căldură vor fi obligatorii de la 1 ianuarie 2025

Care este legătura dintre studii și nivelul de trai

Băsescu, despre un război nuclear: Putin nu-mi dă impresia că a plecat din lumea asta / Cine crede că Rusia va ceda teritoriu se înșală

Președintele Klaus Iohannis va fi chemat în Parlament (surse)

Primele reacții ale lui Simion și Piedone după înregistrarea audio în care ce se alintă cu „Satana” și „Sătănel”

Pentru un angajator este suficient să privească un CV timp de șase secunde ca să decidă dacă cheamă sau nu un candidat la interviu, arată un studiu TheLadders citat de Business Magazin. Așa că este esențial să își structureze cât mai bine CV-ul astfel încât informațiile relevante să fie bine evidențiate.

Studiul arată că angajatorii se uită la nume, la companiile pentru care candidatul a lucrat sau lucrează, la funcțiile ocupate, la perioada în care a ocupat aceste funcții și la educație.

Restul informațiilor nu fac decât să umple CV-ul. Și, cu cât un CV este mai plin, cu atât este mai greu de citit, iar informațiile relevante riscă să fie ignorate de către angajator.

Studiul a fost realizat într-un interval de zece săptămâni pe 30 specialişti în recrutare cărora le-au fost analizate inclusiv mişcările ochilor în timp ce analizau o serie de CV-uri. Rezultatele arată că angajatorii s-au uitat îndeosebi partea superioară a paginii.