BIZIDAY. Cum îţi creşti şansele de angajare

A început sezonul petardelor, iar internetul este plin de oferte ilegale

Înotători lăsați fără bazin, după ce căldură și apa caldă au fost sistate din cauza unor datorii de sute de mii de lei

Câți bani reușesc să economisească, în medie, românii de la o lună la alta și ce fac cu ei

Vreme extremă în România. Vântul puternic a făcut prăpăd în mai multe județe

Mai mulți copii de la o grădiniță din Timișoara au ajuns la spital cu simptome de toxiinfecție alimentară

Mașini vandalizate într-o parcare din Constanța. Șoferii și-au găsit cauciucurile sparte

Doi nevăzători, agresați într-o biserică din București, după ce au intrat cu câinii ghizi. „Ne-au amenințat că ne taie picioarele”

Proprietarii de cafenele și Fiscul se luptă în instanță pentru TVA la cafea și ceai

Copiii români de la țară, victimele sărăciei

Adică şansa de a intra mai uşor în legătură cu şefii anumitor corporaţii prin diverse site-uri sau reţele de socializare special concepute pentru cei care caută un job. De multe ori, companiile colaborează cu firme specializate în resurse umane pentru găsirea angajaților de care au nevoie.

În cazul celor care îşi caută de muncă, situaţia nu este la fel. Şi asta pentru că rolul specialiștilor în resurse umane nu este să îţi caute ţie de muncă, ci să găsească un angajat pentru compania care plăteşte pentru aceste servicii.

88 la sută dintre tinerii români pierd zilnic în jur de trei ore şi jumătate pe internet, fie că intră pe site-uri de cumpărături sau joacă pe Facebook să joace Candy Crush.

Internetul poate deschide uşi tinerilor care sunt şomeri, cu ajutorul mai multor site-uri de recrutare. Important este însă să ştie cum să le folosească.

Cele mai apreciate site-uri de căutat locuri de muncă sunt cele special create pentru asta, precum bestjobs, ejobs sau hipo.

Utilizatorul trebuie să aibă un CV pus la punct şi să aplice pentru fiecare loc de muncă care apare şi este în aria lui de interes. Există însă şi varianta în care se poate trimite CV-ul către o agenţie de recrutare, lucru care poate creşte şansele de a fi chemat pentru angajare. Mai ales că unele companii transmit oferta de locuri de muncă direct agenţiilor de recrutare, fără să o mai posteze pe site-urile specializate.

Paginile de cariere îi pot ajuta, de asemenea, pe cei care vor să se angajeze. Aceste pagini se găsesc pe site-urile marilor companii. Aici puteţi să completaţi un chestionar şi să trimiteţi CV-ul direct departamentului de resurse umane. Astfel intraţi în baza de date şi e posibil ca, mai devreme sau mai târziu, să fiţi contactat. Desigur că astfel de secţiuni pentru cei care vor să se angajeze le au, în general, doar marile companii precum Petrom, IBM sau KPMG.

Cea mai eficientă variantă ar fi ca CVul să fie trimis direct managerilor din companii, însă pentru asta e nevoie ca cel care îşi caută un loc de muncă să afle adresa de e-mail a managerului. Aşa că cel mai bine este să ai nişte cunoştiinţe care lucrează în aceste companii şi te pot recomanda mai departe.

O altă soluţie care poate creşte şansa de a te angaja este să îţi faci un cont pe LinkedIn. Aceasta este o reţea de socializare pentru mediul profesional la care aderă din ce în ce mai multe persoane. Aici se găsesc nu numai persoane care îşi caută de muncă, ci şi foarte mulţi manageri şi şefi de companii.

E drept că pentru a crea un profil pe LinkedIn e necesar să urmezi mai mulţi paşi, iar după ce acesta este completat în totalitate trebuie să aduni contacte, adică să îţi faci câți mai mulți „prieteni” care să îți vizualizeze CV-ul. Această reţea de socializare oferă oportunitatea de a-ţi găsi mai uşor un loc de muncă şi peste hotare. Mai ales că în alte state, LinkedIn este foarte des folosit de către companii ca motor de recrutare