Reducerea CAS cu 5 procente a intrat în vigoare

Lasconi: „Voi discuta cu toate partidele, dar guvernare se poate face doar cu centru-dreapta”

Emil Boc consideră că schimbările în PNL sunt „făcute la timpul lor”

Incertitudine pe bursă după ce Călin Georgescu a câștigat primul tur

Despăgubiri de 350.000 euro și închisoare cu suspendare în cazul tragediei din Bihor: doi tineri au murit, fetița lor scăpând cu viață

Discursul Elenei Lasconi, după ce a intrat în turul II al alegerilor prezidențiale

Ilie Bolojan anunță că PNL o susține „fără nicio negociere” pe Elena Lasconi, în turul II

Care sunt destinațiile la modă printre români pentru „day trip-uri”

Ce cadouri își doresc românii și ce primesc de Crăciun

Cum a influențat rețeaua socială TikTok rezultatul primului tur al alegerilor prezidențiale, câștigat de Călin Georgescu

Cu alte cuvinte, patronii de firme se aşteaptă la noi creşteri de impozite în perioada următoare pentru că reducerea contribuţiilor sociale va lăsa un gol de 4,8 miliarde de lei la bugetul de stat. Salariaţii nu vor avea nimic de câştigat de pe urma acestei măsuri. Leafa nu le va creşte la final de lună pentru că patronii vor folosi banii economisiţi din reducerea taxelor pentru noi investiţii.

Reducerea CAS nu aduce salarii mai mari. Cu banii economisiţi, patronii îşi vor dezvolta afacerea

După epopeea legislativă din ultimele luni, CAS a scăzut astăzi cu 5 puncte procentuale la angajatori. În aceste condiţii, două scenarii sunt posibile. Dacă patronii ar creşte salariile, atunci un angajat cu un salariu net de 2.000 de lei pe lună va câştiga în plus 81 de lei. În cazul în care salariul nu este mărit, angajatorul va economisi 143 de lei pentru fiecare salariat plătit cu 2.000 de lei. Banii astfel economisiţi vor fi reinvestiţi.

În schimb, scăderea CAS ar putea reduce numărul angajaţilor platiţi la negru. În schimb, temerea cea mare a angajatorilor ţine de inconsecvenţa guvernamentală în 2015.

Așadar, de astăzi, contribuţiile de asigurari sociale vor fi diminuate la angajatori de la 20,8% la 15,8% din salariul brut al angajatului.